Vous avez une question ou souhaitez connaître vos droits
Chaque situation est unique et mérite une analyse personnalisée. Que vous souhaitiez obtenir un avis sur votre situation, vérifier vos droits ou que vous rencontriez une difficulté avec votre employeur, le cabinet est à vos côtés afin de vous permettre de comprendre votre situation, d'évaluer les solutions envisageables et de définir la stratégie la plus adaptée à vos objectifs.
Nous vous accompagnons tout au long de votre parcours professionnel :
- À l'embauche : Vérification et négociation de votre contrat de travail, vérification des clauses particulières (forfait jours, non-concurrence, exclusivité, rémunération variable…), de votre classification, de votre rémunération ou encore de la convention collective applicable.
- Pendant l'exécution de votre contrat de travail : Harcèlement moral ou sexuel, discrimination, mise au placard, burn-out, sanctions disciplinaires, modification de votre contrat de travail, heures supplémentaires non rémunérées, forfait jours non respecté, télétravail, inaptitude, accident du travail, maladie professionnelle, …
- En cas de rupture de votre contrat de travail : Licenciement, rupture conventionnelle, démission, prise d'acte, résiliation judiciaire, …
- Après la rupture de votre contrat de travail : Vérification de votre solde de tout compte, mise en demeure de délivrer les documents de fin de contrat, application d'une clause de non-concurrence, ...
Vous souhaitez négocier votre départ
La négociation de départ permet au salarié et à son employeur de mettre fin à leur relation de travail de manière amiable.
Notre rôle est de vous accompagner à chaque étape de cette démarche afin de défendre vos intérêts et de vous permettre d'obtenir les meilleures conditions de départ.
Avant toute négociation, nous réalisons un audit complet de votre situation afin d'identifier vos droits et de définir une stratégie de négociation adaptée.
Nous vous conseillons sur la solution la plus adaptée à votre situation et à vos objectifs.
Une fois un accord trouvé, nous procédons à la vérification de l'ensemble de la documentation afin de nous assurer que vos droits sont pleinement préservés et que les engagements pris par votre employeur sont correctement formalisés.
Notre intervention ne s'arrête pas à la signature de l'accord. Nous restons à vos côtés jusqu'au versement effectif des sommes qui vous sont dues et au respect des engagements pris par votre employeur.
Si la négociation n'aboutit pas, nous étudions les suites envisageables et, si nécessaire, nous préparons l'engagement d'une procédure judiciaire.
Vous souhaitez engager une action en justice
Lorsque vos droits n'ont pas été respectés, une action en justice peut être nécessaire afin d'obtenir réparation du préjudice subi.
Avant toute procédure, nous anlysons votre dossier afin d'évaluer les éléments de preuve disponibles, les chances de succès de votre action et la stratégie la plus adaptée à votre situation.
Nous vous représentons devant les juridictions compétentes, notamment le Conseil de prud'hommes, la Cour d'appel et le Tribunal judiciaire et vous accompagnons à chaque étape de la procédure.
Qu'il s'agisse de contester un licenciement, d'obtenir le paiement de sommes qui vous sont dues, de faire reconnaître une situation de harcèlement ou de discrimination ou encore de défendre vos droits à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, le cabinet met tout en œuvre pour défendre vos intérêts.
